Nos Références

Ils nous font confiance

Nos Cas Clients

DANS LE LUXE

Une réflexion mutuelle RH et partenaires sociaux ont convaincu notre client de mener une action d’envergure auprès de ses managers et collaborateurs. En effet, une digitalisation des process, réorganisations multiples, charge de travail importante et déménagement programmé.

Notre Mission

Accompagner chaque personne dans ce contexte changeant, tant sur le plan professionnel que personnel.

DANS L’INFORMATIQUE

Suite à une enquête sur le bien-être des salariés dans l’entreprise, les résultats ont démontré un niveau de stress important dont les sources sont multiples comme l’empiètement du travail sur la vie privée, des process trop importants, un manque d’évolution interne ainsi qu’un support limité du management.

Notre Mission

Favoriser le bien-être et l’efficacité des salariés donnant des moyens concrets aux salariés pour détecter, comprendre et accompagner collaborateurs, collègues ou managers.

DANS LE SOCIAL

Les résultats de l’enquête menée sur le climat social est bon sur des aspects tels que le management, la solidarité ou le statut. Quelques axes d’amélioration sur des sujets de communication, rémunération et charge de travail.
Dans ce contexte, notre client a mis en place des actions de qualité de vie au travail depuis plusieurs années.

Notre Mission

Donner des clés simples et utilisables dans le quotidien pour conserver le contrôle de ses ressources, aider les collaborateurs à passer un bon moment.

DANS LA COMMUNICATION

Dans un contexte de fort changement, de déménagement, de staffing limité, notre client souhaite proposer à l’ensemble de ses collaborateurs des ateliers « bulles d’air ».

Notre Mission

Accompagner chaque personne dans ce contexte changeant, tant sur le plan professionnel que personnel.

DANS LA LOCATION DE VEHICULES

Dans un secteur très concurrentiel, où les exigences clients sont toujours plus fortes, les employés d’accueil en station sont soumis à une pression forte qui peut parfois tournée à l’agression verbale voire à la violence physique.

Notre Mission

  • Aider employés et managers en station à gérer les débordements clients en agissant sur leurs sphères d’influence.
  • Comprendre les mécanismes qui peuvent conduire à des mésententes voire des dérapages pour s’en protéger.

DANS LES CASINOS

Les jeux d’argent et le hasard peuvent faire perdre pied aux esprits les plus éduqués ou transformer des personnes calmes et bienveillantes en véritables tyrans.

Notre Mission

  • Aider les croupiers et les chefs de table à se protéger des violences verbales tout en gardant le contrôle.
  • Aider les superviseurs à soutenir leurs équipes sans nuire à la relation client.

DANS LES ENTREPRISES DU NUMERIQUE

  • Comment faire vivre un esprit de groupe en période de confinement ?
  • Comment éviter que la distance physique prolongée ne distende trop profondément les liens entre collègues ?
  • Comment « occuper le terrain » pour les ressources humaines malgré le confinement ?

Notre Mission

  • Créer du lien et des moments de rendez-vous et de parage à distance.
  • Aider toute l’entreprise à se retrouver pour partager des expériences collectives.

DANS LE BATIMENT

  • Deux ans après le rachat effectif d’un concurrent, et de nombreux mois en télétravail forcé, notre client souhaite aider les deux équipes RH à se rencontrer sincèrement pour mieux collaborer.
  • Le leitmotiv de la Directrice des Ressources Humaines, « si les RH vont bien l’entreprise va bien ».

Notre Mission

  • Aider les membres des équipes à prendre soin d’elles et d’eux pour être plus à même de prendre soin des équipes terrain dans un contexte COVD-19 très pesant et fatigant
  • Permettre aux deux équipes de se rencontrer autrement que par le travail afin de créer une proximité plus grande et favoriser les complémentarités.
  • Gestion stratégique des ressources collectives et team building.

DANS LA FINANCE

  • Des équipes RH worldwide très sollicitées par des équipes business performantes et exigeantes.

Notre Mission

  • inciter les équipes à penser à aussi elles, et ainsi mieux s’occuper des équipes business. Entre amélioration de l’efficacité personnelle, les séances d’activation physiques en mode hybride et les conférences de développement personnel, nous les avons choyés pendant plusieurs semaines.