Nos références

NOS CAS CLIENTS

 

LUXE

Une réflexion mutuelle RH et partenaires sociaux ont convaincu notre client de mener une action d’envergure auprès de ses managers et collaborateurs. En effet, une digitalisation des process, réorganisations multiples, charge de travail importante et déménagement programmé.

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INFORMATIQUE

Suite à une enquête sur le bien-être des salariés dans l’entreprise, les résultats ont démontré un niveau de stress important dont les sources sont multiples comme l’empiètement du travail sur la vie privée, des process trop importants, un manque d’évolution interne ainsi qu’un support limité du management.

SOCIAL

Les résultats de l’enquête menée sur le climat social est bon sur des aspects tels que le management, la solidarité ou le statut. Quelques axes d’amélioration sur des sujets de communication, rémunération et charge de travail.
Dans ce contexte, notre client a mis en place des actions de qualité de vie au travail depuis plusieurs années.

COMMUNICATION

Dans un contexte de fort changement, de déménagement, de staffing limité, notre client souhaite proposer à l’ensemble de ses collaborateurs des ateliers « bulles d’air ».

LOCATION DE VEHICULES

Dans un secteur très concurrentiel, où les exigences clients sont toujours plus fortes, les employés d’accueil en station sont soumis à une pression forte qui peut parfois tournée à l’agression verbale voire à la violence physique.

CASINOS

Les jeux d’argent et le hasard peuvent faire perdre pied aux esprits les plus éduqués ou transformer des personnes calmes et bienveillantes en véritables tyrans.

ENTREPRISE DU NUMERIQUES

Comment faire vivre un esprit de groupe en période de confinement ?

Comment éviter que la distance physique prolongée ne distende trop profondément les liens entre collègues ?

Comment « occuper le terrain » pour les ressources humaines malgré le confinement ?

BATIMENT

Deux ans après le rachat effectif d’un concurrent, et de nombreux mois en télétravail forcé, notre client souhaite aider les deux équipes RH à se rencontrer sincèrement pour mieux collaborer.

Le leitmotiv de la Directrice des Ressources Humaines, « si les RH vont bien l’entreprise va bien ».

FINANCE

Des équipes RH worldwide très sollicitées par des équipes business performantes et exigeantes.

Form général

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12 rue Machefer

94100 Saint-Maur-des-Fossés

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